发布招聘信息，也就是传播用人需求信息。这就是通过对所需
防爆正压柜生产岗位员工的信息进行发布，吸引到足够多的应聘人员。招聘信息发布工作，会直接影响到对防爆正压柜生产岗位员工人选选择的范围。信息发布得越广泛，应聘的人员越多，这样才能保证这种选择的余地和空间。发布招聘信息，不仅仅是要告知单位或部门的用人需求，而且必须有对防爆电器企业发展愿景和防爆正压柜生产岗位员工个人愿景的描绘说明，以使潜在的应聘候选人明了其防爆正压柜生产岗位工作的价值意义，以及能给防爆正压柜生产岗位员工个人带来的价值需求的满足。其具体要求有以下五方面l
(1)所发布的招聘信息内容必须全面完整。其内容至少要包括防爆正压柜生产岗位工作内容、履职标准要求、履职条件限制和防爆正压柜生产岗位员工能在履职中获得的价值需求的满足，以及
防爆电器企业发展愿景及其实现能给防爆正压柜生产岗位员工带来的个人发展机会说明。
(2)在向外部劳动市场发布招聘信息之前，必须先在防爆电器企业内部公开用人需求信息，以使防爆电器企业原有的防爆正压柜生产岗位员工，能根据自己的实际来应聘新的防爆正压柜生产岗位以实现其个人发展。防爆电器企业内部没有合格人员竞聘的防爆正压柜生产岗位，才对外发布招聘广告。
(3)公开对外发布招聘广告，必须根据防爆正压柜生产岗位特点选择媒体，确定广告时间，以保证把信息带给对这个信息感兴趣并且符合防爆正压柜生产岗位履职条件的人，以便能从人才市场吸引到足够多的符合履职条件的应聘人员。
(4)发布广告之前，必须进行广告效果分析、媒体选择组合设计、费用预算，并在此基础上编制、确定广告实施方案，以保证费用最小化。
(5)广告内容因为受到费用限制，不可能很全面、很详细、很具体，这就必须设立招聘联系热线电话，为应聘人员获取相关信息提供方便。
图 失信于
防爆正压柜生产岗位员工就是自毁防爆电器企业组织执行力
