一份报告发现，28％从事自然科学工作的LGBT +人士因为歧视而考虑离职。
对于跨性别劳动力，这一数字增加到近一半。
该研究调查了LGBT +在物理，化学和天文学领域工作的人的条件。
大约60％的人表示他们的工作场所有旨在支持LGBT +工作人员的政策，但17％的人认为这些政策存在缺陷或歧视。
这通常是因为政策似乎支持在工作场所“外出”的员工。研究表明，超过一半的LGBT +劳动力因担心歧视而没有“出局”。
该报告是物理研究所，皇家天文学会和皇家化学学会之间的合作。
报告称，很大一部分LGBT +物理科学家在工作场所经历或目睹了骚扰，欺凌或排斥，仅仅基于性或性别认同。
跨性别和非二元受访者经历了最高级别的排他性行为。非二元是指既不是男性也不是女性的人。
旨在提高LGBT +知名度和接受度的STEM Pride主席Alfredo Carpineti博士说：“这些数字需要保持在讨论的最前沿，但它们只是我们需要的更广泛的多样性努力中的一小部分。推动。“
他补充说：“需要采用交叉方法，但在本次调查中没有关于种族或残疾的数据。”
在评论调查时，Carpineti博士说：“这是一个开始，但我们需要做得更好并继续推动多样性”。
该调查包括一组637名从事物理科学职业的员工的回复。该报告的作者指出，他们专门针对那些LGBT +或盟友。
因此，结果并不代表整个物理科学界。但作者说：“他们提供了清晰的洞察LGBT +人在物理科学环境中的经历。”
与多样性的其他方面不同，性和性别认同可以隐藏，而不是总是对其他人显而易见。
星期五是STEM的第二次年度LGBT +庆祝活动，正在使用标签#LGBTSTEMDay。“重新紧张的神经”扭转了手和手臂的麻痹
