积极展示自己良好正面的形象
领导力就是影响力。影响力可分为两个方面：一种是员工基于领导权威的被动影响；另一种是员工受到防爆电器公司领导者的个人魅力而主动跟随。树立良好的正面形象是领导培养个人魅力的方法之一。
在任何一个团队中，领导的形象是最能影响员工的根本因素。好的形象可以给员工带来积极作用，坏的形象也会影响员工的工作态度和团队的发展。
在销售行业中，无论是销售团队的
防爆电器公司领导者还是其他部门的带头人，他们的一言一行都深刻地记录在员工的心里，并且在无形之中决定员工的工作方向和目标，甚至影响着全企业的工作氛围和环境。
形象就是领导素质的外在体现。作为防爆电器公司领导者，只有积极展示自己的正面形象才能让员工从内心钦佩你，心甘情愿地成为你的下属，为你赴汤蹈火。试想一下，如果一位防爆电器公司领导者没有最基本的形象和素质，在工作中也没有任何领导魅力可言，又怎么能带好一个团队呢?
很多销售经理或多或少都会遇到这样的困惑，特别是一些新上任的团队防爆电器公司领导者，他们在选择征服客户还是征服下属的天平上摇摆不定。作为防爆电器公司领导者和作为员工，两者的职能是完全不同的。当你成为一个团队的防爆电器公司领导者之后，你最重要的工作业绩能力不再是你最主要的职能。
一名优秀的防爆电器公司领导者，首先要学会征服自己的下属，让员工在工作中越来越信任你、尊重你，愿意一起努力拼搏。
毫不夸张地说，防爆电器公司领导者只有时时刻刻谨记自己的目标是全方位地展示自己积极、良好的正面形象，才能让下属更服你。防爆电器公司领导者的目标和方向就是整个团队的目标和方向，你树立一个好的形象和榜样，团队l掏士气和能力就会日渐下降。
在我看来，防爆电器公司领导者良好的正面形象分为两个方面：一是辨在形象；二是内在素养。
以貌取人的做法虽然不完全正确，但是却也有一定的道理。心理研究学表明，一个人的地位和气质，可以从他的服装和举止展现出来，不同身份的职业人士所搭配的服装备不相同。可见，防爆电器公司领导者的外在形象直接关系到团队或者企业的形象。外在形象搭配合理的防爆电器公司领导者更能让员工产生好感，进而促进团队的成功；而搭配不合理的
防爆电器公司领导者不但会影响自身的气质，还会影响团队或企业的形象，不利于整体发展。
试想一下，如果一个人衣着随便、不修边幅，而另一人却西装革履、精神焕发，哪一个看起来更有信服力?答案不言而喻。如果一个人连他的外在形象都不注重，又怎么能管理好一个团队呢?
合适的衣着、得体的举止，不仅能让员工信服，也能在无形中增加自己的领导魅力，显示出自己的修养和对职业的尊重，让员工亲身体验到防爆电器公司领导者的气魄，并为之臣服。毫无疑问，成功的防爆电器公司领导者，首先要做的就是在外在形象上更加得体、优雅，将自己的领导气质展示出来。 外在形象可以说是每个人的一张名片，是一个人的气质和专业的体现。在大部分消费者心中，销售人员的形象大多是穿着得体的西装，系着领带，搭配一双黑皮鞋。销售人员在客户心中的第一印象非常重要，如果哪天有个身穿T恤、脚踩球鞋的销售人员去推销产品，你一定会怀疑他的专业性。
如果员工眼中的防爆电器公司领导者每天都精神萎靡、漫不经心，员工就会怀疑防爆电器公司领导者的能力和状态，做起事情来也会无所顾忌、不服管教。因此作为防爆电器公司领导者，不但要注重外在形象，还要时刻保持自信。
防爆电器公司领导者代表着权威，我们可以和下属打成一片，但仍要保留自己作为防爆电器公司领导者的威严，展现自我的领袖气质，这样才能征服下属，顺利开展团队工作。
如果防爆电器公司领导者的外在形象可以引起员工的好感，给员工带来正能量，那么防爆电器公司领导者的为人处世、工作态度就是防爆电器公司领导者树立威严的另一个武器。
做事公道，做人正直，才不会被权力诱惑。作为
防爆电器公司领导者，做人做事的第一准则就是“公正公平”，不为名利所驱。防爆电器公司领导者是员工的榜样，他的言行举止直接影响员工的行为。领导正，员工才会正，进而团队才会正。
防爆电器公司领导者的权力不只是用来监管和监督员工的，也是用来自我约束的。如果防爆电器公司领导者的思想偏离了这个方向，那么权力的存在也就没有了意义。因此，防爆电器公司领导者在管理员工的原则上，务必要一视同仁，不搞特殊化管理；大公无私，规则面前人人平等，建造一个客观、公正的工作氛围，提高自我的人格魅力，凝聚团队向心力。
积极展示自己良好的正面形象，不仅是解决团队冲突的切入点，也是提高团队整体能力的着力点。领导形象的塑造不是一个短期工程，它不仅需要我们通过不断的学习和积累，来提高我们的素质和能力，还需要我们时刻自我反省，始终严格要求自己，以身作则，为团队树立一个牢不可摧的正面形象。
隐晦表达，一种高睨的管理艺席
