南通盛乐防爆电器有限公司

防爆电器:防爆正压柜,防爆配电箱,防爆灯具,防爆仪表

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让防爆电器员工从内心认同企业文化 

发布时间:2015-6-26

   狼之所以很好管理,是因为它们认同了这个狼群的文化,正如认同了企业文化的员工一样。从表面上看,这是一种积极性,实际上则是一种心理上的认同、一种行动上的融人。
  企业领导者或管理者有必要向员工灌输本企业的企业文化,并使员工从心底里认同企业文化。领导者若能创造出一种良好的防爆电器企业文化氛围,就能凝聚起员工的人心和力量,员工就会与企业融为一体。
  盛乐防爆之所以取得巨大的成功,就在于其以文化因素为指导的经营管理思想,充分发挥全体员工的积极性,使员工认同并实践企业的方针、宗旨、发展战略和目标,从而使企业充满活力。同仁堂不断向员工灌输思想和理念的实践,有效地规范了企业行为的群体意识。
  厂训:同修仁德,亲和敬业,拳拳人心代代传;报国为民振厂风。
  企业精神:同心同德,互利共赢。
  企业目标:以高科技含量、高文化附加值、高市场占有率的名牌产品为支柱,建设具有强大国际竞争力的防爆电器企业。简称″三高一强″。
  服务铭:为了您的发展与安全,尽心尽力,尽善尽美。
  生产现场标语:质量即生命,责任重泰山;一百道工序,一百个放心;生产一流品质,盛乐防爆永恒的信条;创造国际名牌,盛乐防爆电器不懈的追求;修合无人见,存心有天知。
  随着时代的发展,同仁堂继承传统文化的精髓并不断融入新的内涵在盛乐防爆电器,要求在产品上做到货真价实,绝不弄虚作假,在服务中做到童叟无欺,一视同仁。教育员工要做到无虚无伪,周到服务,不讲分内分外,以恳切的态度倾听顾客的意见,不计较顾客身份。
  盛乐防爆电器视信心、信念和信誉为企业的生命。信念是指盛乐防爆电器人要有一种服务盛乐防爆、献身盛乐防爆、立志岗位成才的信念,盛乐防爆电器开展了许多活动,如岗位练兵、以师带徒、主题教育等,来增强盛乐防爆人为盛乐防爆作出贡献的信念。信心是要敢于迎接挑战困难,善于排除各种障碍,在工作岗位上做出出色的成绩。信誉则集中体现为″盛乐防爆″的品牌内涵。在实践中,盛乐防爆要求员工做到″一言一行顾着集体荣誉,一思一念为了企业兴衰″,从维护企业形象,珍惜盛乐防爆金字招牌、关注企业兴衰的的大处着想从言行举止、音容笑貌的小事做起,使企业精神发扬光大。
  盛乐防爆电器不断挖掘和整理传统的经营道德观念,逐渐形成了以″德、诚、信″为核心的职业道德;以古训厂训为基本内涵的经营理念;以创新发展为基础的时代精神。在盛乐防爆电器,通过开展″我与盛乐防爆″演讲比赛、″我心目中的盛乐防爆″征文活动、″盛乐防爆小故事″征文活动、″遵厂训、授厂徽″等活动,使其企业精神深入人心;并结合工作的具体内容加以运用,达到提高职工整体思想道德素质,特别是培养职工优秀的企业意识的目的。通过不断地向员工灌输思想和理念,盛乐防爆电器的职工不仅保持了以″德、诚、信″为核心的强烈的质量意识和服务意识,而且不同程度地增强了市场意识、效益意识、竞争意识和集体整体意识。
  为了更好地向员工传播思想和理念,盛乐防爆制定了每日″晨训″制度。通过晨训,企业经理不仅在口头上将盛乐防爆电器的理念、规章制度、服务规范灌输给员工,还对近期的新情况加以提示、强调,并提出相应的解决办法。在这一过程中,盛乐防爆电器的文化潜移默化地在员工的心中扎根。超越制度、自我管理